株式会社東京ドーム

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CSR活動

人権

「コンプライアンス行動規範」において、法令遵守はもとより、人権を尊重し、差別やハラスメントを行わない旨を定め遵守しています。

バリアフリーへの取り組み

あらゆるお客様が安全・安心に施設をご利用いただけるよう、設備面でもユーザビリティ向上を図り、改良・改善を実施中です。
今後も、さらなる利便性の向上を目指して、一層の努力を続けていきます。

ハラスメント防止教育

「コンプライアンス行動規範」において「私たちは、人権を尊重し、差別・ハラスメントを行いません。」ということを明示し、就業規則においても、セクハラ及びパワハラ行為を禁じています。また、ハラスメント防止ガイドブックの配布、eラーニングを通じての教育、相談窓口の開設など、ハラスメント防止教育にも積極的に取り組んでいます。

ダイバーシティ

定年退職後の雇用を支援する「セカンドキャリア制度」や、ハンディキャップを考慮して個人のスキルを発揮しながらいきいきと働くことができる障がい者雇用の推進など、性別・年齢・障がいの有無に関係なく、誰もが活躍できる制度の整備に取り組んでいます。

 

ダイバーシティイメージ写真ダイバーシティイメージ写真

(株)東京ドームの人事・雇用に関するデータ

2014年1月期 2015年1月期 2016年1月期
正社員数 518人 498人 492人
男女別正社員数 男性336人 女性182人 男性318人 女性180人 男性311人 女性181人
平均年齢 全体43.6歳
男性43.2歳 女性44.1歳
全体43.6歳
男性42.8歳 女性44.9歳
全体44.1歳
男性42.9歳 女性46.1歳
平均勤続年数 22.5年 22.5年 22.4年
離職率 (依願退職のみ) 0.3% 0.3% 0.0%
新卒採用数(男) 3人 6人 5人
新卒採用数(女) 4人 2人 5人
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