株式会社東京ドーム

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CSR活動

人権

「コンプライアンス行動規範」において、法令遵守はもとより、人権を尊重し、差別やハラスメントを行わない旨を定め遵守しています。

バリアフリーへの取り組み

あらゆるお客様が安全・安心に施設をご利用いただけるよう、設備面でもユーザビリティ向上を図り、改良・改善を実施中です。
今後も、さらなる利便性の向上を目指して、一層の努力を続けていきます。

ハラスメント防止教育

「コンプライアンス行動規範」において「私たちは、人権を尊重し、差別・ハラスメントを行いません。」ということを明示し、就業規則においても、セクハラ・マタハラ及びパワハラ行為を禁じています。また、「ハラスメント防止宣言」、「ハラスメント対策ガイドライン」の制定、職場リーダーをはじめとする研修やeラーニングを通じての教育、相談窓口の開設など、ハラスメント防止教育にも積極的に取り組んでいます。

ダイバーシティ

定年退職後の雇用を支援する「セカンドキャリア制度」や、ハンディキャップを考慮して個人のスキルを発揮しながらいきいきと働くことができる障がい者雇用の推進など、性別・年齢・障がいの有無に関係なく、誰もが活躍できる制度の整備に取り組んでいます。

例:アルバイト雇用時に手話入りの映像による導入研修の実施

 

 

(株)東京ドームの人事・雇用に関するデータ

2019年1月期 2020年1月期 2021年1月期
正社員数 524人 543人 556人
男女別正社員数 男性323人 女性201人 男性334人 女性209人 男性338人 女性218人
平均年齢 全体44.2歳
男性43.2歳 女性45.7歳
全体43.8歳
男性42.8歳 女性45.3歳
全体42.0歳
男性41.1歳 女性43.3歳
平均勤続年数 21.4年 20.4年 18.8年
離職人数 (依願退職のみ) 3人 4人 2人
正社員 新卒採用数 14人 16人 17人
正社員 中途採用数
(契約社員からの登用)
20人 21人 19人
正社員 中途採用比率 59% 57% 53%
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