新卒採用情報

Aマイページから詳細のご案内・予約受付等を行いますので、まずはご登録をお願いいたします。

A「総合職:20名・専門職(設備管理職):3名」を予定しています。

A学歴や専攻による有利・不利はございません。文系・理系の全学部全学科を対象に選考を行っています。大学院を修了された方も多数活躍しています。

A北海道・関西・九州など、幅広い出身地の社員が在籍しています。就職と同時に東京に引っ越してきた社員も多数おりますので、ご安心ください。

A当社からご案内は差し上げておりませんが、大学のキャリアセンター等を通じて訪問していただく分には問題ございません。

A参加可能です。オンラインで実施するプログラムも多数用意しています。ただし、選考では対面でお越しいただく場面もございます。

Aエントリー可能です。ただし、選考日程や選考参加方法は通常通りといたします。

A選考時の参考にさせていただくこともありますが、絶対に必要とされる資格はありません。

A各社個別採用であり、併願も可能です。グループ会社各社の採用情報につきましては、東京ドームグループの採用情報ページよりご確認ください。

A参加可能です。内定者の中には「本選考で初めてエントリーした」という方もおりますので、ご安心ください。

A大変恐れ入りますが、新卒のみを対象とさせていただいております。

A野球に関わらず、何かしらのスポーツやエンターテインメントに興味があれば問題ございません。

A「人の良さ」「多様なエンタメに触れられること」「アイデアを形にできる環境」「若手の裁量の大きさ」などが多いです。

A本人の強みや適性、将来的に関わりたい仕事、中長期的な成長イメージ等を総合的に加味した上で、人事部が決定します。例年は6月配属ですが、時期は年によって多少前後する可能性があります。

A3～5年程度でジョブローテーション（部署異動）があります。10年で3部署ほどを経験することが一般的なケースですが、決まったパターンはありません。様々な仕事を経験することで、幅広い知識やスキルを習得し、キャリアアップを図ります。

A三井不動産グループ各社、東京ドームグループ各社への出向の可能性があります。
（例：三井不動産、三井不動産商業マネジメント、東京ドームホテルなど）

A基本的には、東京ドームシティでの勤務となります。
ただし、グループ会社への出向など、一時的に遠隔地での勤務となる可能性もあります。

A月5回まで取得可能です。ただし、事業の特性上、全社的に見ると出社している社員が圧倒的に多いです。家庭の事情等に合わせて、柔軟に切り替えながら働いています。

A基本的に自由です。部署や業務内容に応じて各々が選択しています。
なお、制服勤務の部署もございます。

A産前産後の休暇、育児休業、育児短時間勤務などがあります。男性も同様に育児休暇の取得が可能です。

A期首に設定した目標について、期末に達成度等を振り返り、情意面・能力面と合わせて総合的に評価が決まります。上長との面談を通じて、目標のすり合わせや進捗の確認、振り返り等を行います。

A社員の成長をサポートする、さまざまな研修制度を用意しています。
研修制度について詳しくはこちらをご確認ください。

A社員の「成長したい！」という意欲を高め、積極的に支援する環境が整っています。
自己啓発支援プログラムについて詳しくはこちらをご確認ください。

A多くの社員が利用しているのが「おでかけサポート（視察支援制度）」です。余暇を利用して興味のあるレジャー施設などに出かけた際、費用の一部を会社が支援します。その他、社員食堂が併設されているのもオススメポイントです。
福利厚生について詳しくはこちらをご確認ください。

A土日、国民の祝日、年末年始の合計日数（約120日）となります。

A平均年齢は43歳、平均勤続年数は21年です。（2025年度実績）

Aお客様応対やインバウンド事業での企画販促、海外のイベンターとの交渉（プロ野球の国際試合など）といった場面において、語学力を活かすことができます。部署によっては、海外の展示会にコンテンツを持って出展し、現地で商談を行うこともあります。

A人とコミュニケーションを取ることが好きな社員が多く在籍しています。誰でも自由に使えるフリースペースの活用や部活動を通して、部署を越えた社内交流が活発です。
※関連リンク『ミライのお仕事』
（リンク先に記載の「採用・求人情報」は中途入社向けの内容となります。）