東京ドームウィズは、東京ドーム、東京ドームホテルで積み重ねてきた障がい者雇用を礎に、2020年に誕生しました。法定雇用率を満たすことは、もちろん大前提です。けれど私たちは、「雇用すること」そのものをゴールにはしていません。

私が大切にしたいのは、障がい者、健常者、女性、男性といった枠よりも先に、一人ひとりが“個”として呼ばれ、尊重されること。名前があり、得意があり、苦手があり、それぞれの人生があります。それは、誰もが同じです。

東京ドームウィズの仕事は、お客様のすぐそばで行われます。コンサート、イベント、遊園地、ホテル。ワクワクが生まれる場所の、ど真ん中に近い現場です。 だからこそ、「自分たちの仕事が、誰のどんな体験につながっているのか」を実感しながら働くことができます。それは、仕事のやりがいであり、誇りにもなっていきます。

もちろん、すべてが順調な日ばかりではありません。うまくいかないことも、つまずくこともあります。そんな時に一人で抱え込まなくていいよう、メンバーを支えるサポーターやマネージャーがいます。 人生経験を重ね、現場の価値を知る人たちが、一緒に考え、一緒に悩み、一緒に前へ進みます。

将来の姿も、一律ではありません。今の仕事を大切に続けたい人もいれば、後輩を支える役割へ進む人もいる。私たちは、決められたレールではなく、一人ひとりに合った道を、時間をかけて探していきたいと考えています。

東京ドームウィズは、特例子会社という枠にとどまる存在ではなく、東京ドームグループに新しい気づきを届ける存在でありたい。
現場から生まれた工夫や思いやりを、少しずつ“当たり前”に変えていく。その積み重ねが、働き方や生き方の未来を、静かに前へ進めていくと信じています。

ここが、大切な人を安心して送り出せる場所であること。
そして、自分らしく、生き生きと働ける場所であること。
それが、東京ドームウィズの目指す姿です。

代表取締役　上村純子