バリアフリーへの取り組み

あらゆるお客様が安全・安心に施設をご利用いただけるよう、設備面でもユーザビリティ向上を図り、改良・改善を実施中です。
今後も、さらなる利便性の向上を目指して、一層の努力を続けていきます。

ハラスメント防止教育

「コンプライアンス行動規範」において「私たちは、人権を尊重し、差別・ハラスメントを行いません。」ということを明示し、就業規則においても、セクハラ・マタハラ及びパワハラ行為を禁じています。また、「ハラスメント防止宣言」、「ハラスメント対策ガイドライン」の制定、職場リーダーをはじめとする研修やeラーニングを通じての教育、相談窓口の開設など、ハラスメント防止教育にも積極的に取り組んでいます。

ダイバーシティ

当社は多様なお客様を様々なかたちでお迎えしています。多様性を受け入れ、尊重し合える風土づくりを実現すべく、人種・国籍・宗教・性別・年齢・障がいの有無などに関わらず、誰もが活躍できる制度の整備と従業員の意識改革に取り組んでいます。
 
例：個人のスキルを発揮しながら働くことができる「障がい者雇用の推進」
　　定年退職後の雇用支援「セカンドキャリア制度」
　　アンコンシャスバイアスワークショップの開催
　　アルバイト雇用のオリエンテーションには手話字幕付き映像を活用

（株）東京ドームの人事・雇用に関するデータ
2022年1期2023年3月期2024年3月期
正社員数552人490人519人
男女別正社員数男性338人
女性214人		男性295人
女性195人		男性306人
女性213人
平均年齢全体41.9歳
男性41.2歳 女性42.9歳		全体42.5歳
男性41.7歳 女性43.8歳		全体41.3歳
男性40.5歳 女性42.5歳
平均勤続年数18.4年17.8年16.8年
離職人数
（依願退職のみ）		5人5人11人
正社員　新卒採用数9人0人15人
正社員　中途採用数
（契約社員からの登用）		11人15人22人
正社員　中途採用比率55％100％59％

※当社の事業年度は毎年2月1日から翌年1月31日までとしておりましたが、2023年より毎年4月1日から翌年3月31日までに変更いたしました。