イベントの企画運営スタッフ

契約社員
＜長期雇用前提の採用です＞
契約更新は毎年4月1日。長期雇用前提のため、5年、10年と活躍している社員が多数います。
入社5年経過時点で、有期雇用から無期雇用へ変更できます。

＜正社員登用制度も整っています＞
年1回の登用試験に合格することで、正社員（職務限定）へ雇用を切り替えることができます。

＜専門卒以上＞

【必須条件】
・社会人経験3年以上
・積極的なコミュニケーション能力、関係構築・連携能力
・トレンドに対する敏感な把握・対応力
・PCスキル（Word・Excel・PowerPoint等）
・SNSの幅広い知識と活用能力
・ビジネスマナー

【歓迎条件】
・契約書作成経験
・会計の知識
・Adobeスキル

【月給】344,000円以上 ＋各種手当＋賞与年2回

※年齢や能力、経験を考慮の上、当社の規定により決定いたします。
※残業代・深夜勤務手当は別途全額（1分単位）で支給いたします。
※上記金額には、一律支給の住宅手当（1万円）を含まれます。
※試用期間はありません。

【モデル年収】
400万円（25歳）
500万円（30歳）

シフト制（実働7時間30分/休憩1時間）

【シフト例】
9:30 ～ 18:00など
※イベント内容・会場により異なります。

※繁忙期以外は、残業月平均20時間ほどです。
※イベント内容に応じて、早朝・深夜勤務や宿直が発生する場合もあります。
※残業が発生した際は、月内で時間調整することも可能です。

◆年間休日：110日
・月8～10日（シフト制）
→イベント開催直前などは、休日出勤をお願いする可能性もあります。
→休日出勤が発生した場合は、当月または翌月中に代休を取得していただきます。
・有給休暇：初年度10日／最大20日付与　※入社月により異なる　※12月入社の場合：初年度3日
・慶弔休暇（結婚・出産・忌引）
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇・休業（取得実績あり）※パパ育休制度も整っています
・介護休暇・休業（取得実績あり）

【正社員登用後は下記休暇も付与されます】
・リチャージ休暇（年間最大10日の特別休暇）
・傷病特別休暇
・療養休職

・昇給／年1回（4月）
・賞与／年2回支給（7月・12月／昨年度実績2ヶ月分）
・社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月10万円まで）
・時間外手当（全額支給）
・深夜勤務手当
・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：1万円／月）
・慶弔見舞金
・出産・育児支援（1万円／条件：本人または配偶者が出産した場合）
・育児短時間勤務（社内規定あり）
・通信教育支援制度
・教育・研修制度
・正社員登用制度(職務限定)
・オフィス内分煙
・副業（社内規定あり）

＜その他福利厚生＞
・インフルエンザ予防接種
・歯科検診

1. ①Web履歴書による書類選考

2. ②一次面接（Web）

   • 随時行ないます。
     ※面接前に、顔写真付き履歴書及び職務経歴書をメールにて送付いただきます。
     ※面接前に「WEB適性検査･能力テスト（所要時間 計50～60分）」を受けていただきます。

3. ③最終面接（対面）

   • 随時行ないます。

4. ④内定・入社

   • 入社日：随時（毎月1日）
     ※面接日はあなたのご希望を考慮して決定します。在職中の方もお気軽にご相談ください。
     ※ご希望に応じて内定後、入社までアルバイトとして勤務することもできます。
     ※応募から内定までは最短で3週間以内を予定しています。